7月13日，为深入了解区域科技人才吸引力现状，“凝心聚才”调研团成员孙铭浩前往辽宁省抚顺市开展实地调研。团队成员通过采访就业和人才服务中心创业服务部部长，了解当地人才分布和回流情况，为后期提出可行性建议等工作打下扎实的基础。

孙铭浩与负责人进行了深入交流。据负责人介绍，由于老龄化较为严重、经济相对滞后，当地对人才的吸引力不足。谈到影响因素，负责人总结为技能短缺、职业岗位匹配不足、跨地区流动不利三个方面。当前，不同地域和制度背景限制了人才流入，导致跨地区流动策略成效不佳。为了营造人才创新创业的环境，近年来，当地先后实施了“集聚人才”、“抚顺英才”计划以及吸引人才的补贴政策，全方位为人才的工作生活提供保障。此外，在优化企业人才评价服务上，当地推出了创新举措，如完善考试评价方式、聘请行业知名专家、建立完善的评审机制，促进人才评价的合理定位等。为了正确处理好引进外地人才与用好本地人才的关系，负责人表示，下一步当地政府将从优化人才福利待遇、联合高校开展相关技能培训、加强城市交通和基础设施建设、建设完善的人才生态系统等方面入手，进一步提高人才吸引力。

通过本次实地调研，团队成员深入社会，畅通政府与科技人才的交流渠道，有利于为完善区域人才引进机制、人才培养机制、创新导向的科技人才凝聚机制建言献策，从而为区域可持续发展提供坚强的人才保障和智力支持。

（文/图 “凝心聚才”调研团）

7月14日