8月下旬，为从企业负责人角度探讨职业院校员工的工匠精神塑造，“匠心职创”调研团先后走访杭州鑫永铭科技有限公司和山东深蓝机器股份有限公司，顺利完成企业负责人阶段的全部调研。

在同两位负责人的交流中，团队成员了解到，当前职业教育落地性强，员工的实际技能掌握度较高，学习和创新能力基本满足岗位需要，也具有较高的职业道德素养，虽然存在心浮气躁等问题，但两家企业都希望加强同职业院校合作、联合培养企业需要的人才。随后在培养职校人才方面，两家企业也展开针对性措施。鑫永铭主要采取师徒制，为实习生指派带教师傅，在培训与工作中贯彻工匠精神。深蓝在这几年积极举办各项技能比赛，希望能为员工注入“大国工匠”的信念，鼓励员工精益求精。制造业的可持续发展和职校生职业生涯的提升是相辅相成的，谈到如何改进职业教育以及培养工匠精神，两位负责人均认为应加强职业规划教育，增加实践教学的比重，帮助员工了解真实的行业局势，从根本上提升对工匠精神的深刻理解。“如切如磋，如琢如磨。”两家企业正是秉持了在细微处钻研琢磨的品质，在选人、用人、育人时以工匠精神进行积极引导，才能长久成为行业的佼佼者。

通过本阶段访谈，团队成员从企业负责人的独特角度，深化对企业管理制度与工匠精神的认知，为此后的调研提供新颖的视野与丰富的现实借鉴。下一阶段，团队将从实证角度，针对访谈当中的问题进行深入研究。

图｜谭玙歆 赵婧 文｜许赢

8月24日