8月16日，为深入了解科技人才吸引力现状，“凝心聚才”调研团的成员前往福建省连江县人社局开展实地调研，在调研过程中，团队成员紧紧围绕队伍课题，积极响应国家号召，提出自己的见解，为提升科技人才吸引力建言献策。

千秋基业，人才为本。团队成员通过提前查阅政府政策，已经了解到连江县政府近期有出台与吸引高层次人才相关的政策，在谈到这里时，陈锋书记表示，人才是当今社会最主要的资源，一系列政策的出台就是“抢人大战”的直观体现，他认为“抢人大战”的实质就是抢夺未来的发展，区域内只有通过增加人才数量，才能提升竞争力、获得更多人口福利，进而促进区域内经济社会发展。讲解到具体措施时，陈锋书记主要介绍了“凤引计划”，还有人社局出台的住房保障措施等等，这些都为连江县吸引人才做出了重要贡献。最后，团队成员与陈锋书记就影响科技人才吸引力的因素进行讨论，陈锋认为主要包括区位因素、薪酬水平、人才自身发展空间和生活条件四个方面。副书记特别解释说，有的员工对自己的专业十分执着，在做选择时就会考虑自身的成长空间，所以人才自身发展空间也是影响人才吸引力的因素之一。

通过本次访谈，团队成员更加明确“人才是区域发展的必然所需”的观点，各区域都要采取更加有力的人才政策，寻找更能提升科技人才吸引力的办法，这同时有利于构建更加完善的人才评价机制、人才引进机制、人才培养机制。

文/张玉琪

图/董佳

8月16日