为了解当陕西省的人才引进政策和宣传措施，分析当地科技型人才引进的区域发展优势，8月13日至8月15日，人才蔚起调研团成员在陕西省西安市未央区开展了以“人才蔚起，国运方兴”为主题的线下调研活动。

为进一步开展调研活动，团队成员进行了理论学习、搜集当地政策及相关地区措施等前期调查准备工作。8月13日，团队成员前往西安市未央区进行了实地调研。调研过程中，李英琪首先明确了“科技人才”的定义。这一概念通常是指在科学和技术领域具有专业知识、技能和经验的人，而不仅仅指科学家或者产品研发人员。李英琪进一步强调区域发展离不开培养机制与有效的激励和评价机制。随着个人内推因素越来越成为影响科技人才分布集聚的主要因素，培养与发展机会、激励与薪酬制度及专业网络关系等日益成为科技人才内推的影响因素。8月14日至8月15日，团队成员在西安市未央区公共就业和人才交流中心参观座谈，了解到国际科技人才流动的内涵、现状、形成原因。这让团队成员对我国与国际科技人才流动影响因素的分析与探索有了更深的见解。

通过本次实地调研，团队成员进一步了解了科技人才的引力因子及政府针对科技人才的聚集政策。有利于团队成员对提升区域对科技人才流动的效率这一课题的分析与探索。

文／王昊琪　

图／张筠琳

8月15日