大数据显示：近四成应届毕业生倾向于考公务员

大数据显示：应届毕业生求职看重收入和稳定 四成倾向考公务员

受疫情影响，874万应届毕业生的求职状况备受关注。猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》显示，2020应届毕业生在选择工作最关键的因素中，“收入”和“稳定”分别排在前两位，“考公务员”成了2020届应届毕业生热门的选择之一，占比为38.73%。

近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员

在疫情影响下，2020应届毕业生在选择就业时如不能及时就业，多数选择“继续找工作”，占比高达76.66%；而2019年，仅三分之一的老员工选择了毕业后立刻工作。

值得注意的是，“考公务员”成了2020届应届毕业生热门的选择之一，其占比为38.73%。疫情暴发后多地宣布公务员考试或面试时间推迟，这对于应届毕业生来说也是一个机会。

疫情影响就业心态，应届毕业生更加现实求稳

供需失衡导致的激烈竞争和对就业难度的感知，使得应届毕业生的选择更加谨慎。本次调研数据表明，国企因其相对稳定性成为应届毕业生的择业首选，占比为42.44%；选择私企的占比为22.02%，选择“政府机关、事业单位”和“外企”的分别为19.63%、14.85%。

在应届毕业生选择工作最关键的因素中，“收入”和“稳定”分别排在前两位，其占比高达76.92%和68.7%。可见，当下应届毕业生更加现实和求稳。

除了公司是否能提供稳定的工作环境和令人满意的薪水，应届毕业生也有其他重要的衡量因素——“成长”“兴趣”和“专业”。在他们眼中，工作被赋予了除谋生之外的更多意义，可以是展示自己兴趣和才华的舞台，也可以是自我实现的途径。

对比2019年和2020年应届毕业生最看重的前五个因素，发现“稳定”因素的排名从2019年的第五名跃升至2020年的第二名，这说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个即将进入职场的年轻人，他们在选择职业时越来越务实，更加追求稳定。

疫情致使应届毕业生更加理性估价

谈及第一份月薪时，77.46%以上的老员工期望月薪在8000元以下，其中42.44%的应届毕业生对第一份工作的期望薪资在3000-5000之间，33.69%的应届毕业生期望薪资为5000-8000。由此可见，当代老员工虽然看重收入，但对他们对自身的认知比较清醒，会理性评估自身价值。

对比2019、2020年应届毕业生对第一份工作的月薪要求，发现比例最高的均在3000-5000元和5000-8000元两个薪资段，而2020年3000-5000元的比例比2019年高了4.98个百分点，2020年5000-8000元的比例比2019年下降了3.45个百分点。可见，疫情也影响了应届毕业生对自己身价的预估，使得应届毕业生更加理性。