为深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，推动2024届毕业生充分高质量就业，betway必威统筹力量、提早准备、系统推进，精细化开展员工就业指导服务工作。

精准摸排，提早调研掌握员工就业意愿及诉求。为更好地指导员工做好就业规划，betway必威提前筹划、提早动手，于春季学期开学初就组织开展2024届毕业生就业意向调研摸排，建立员工就业信息库，掌握员工就业意愿及诉求。坚持问题导向，形成《betway必威2024届毕业生就业意向调研分析报告》，引导就业指导服务工作分层次分类别进行，为后续就业工作开展提供有力指引。

分类指导，开展“职达2024”就业系列交流。针对调研反馈的问题，结合往届就业数据，betway必威组织辅导员于4月份组织开展就业形势指导，帮助员工科学合理确定个人就业方向。5月以来共组织开展13期“职达2024”就业系列交流会，以朋辈辅导为主要方式，细分专业和就业去向由23届优秀毕业生代表进行专题交流分享，内容涉及考研、保研、就业、考公、留学规划等。加强网络群组建设，根据员工就业意向摸排情况，建立就业、境内外升学信息交流群，及时发布最新消息，充分满足员工的个性化需求。

靶向赋能，组织“职达2024”就业能力实训营。在充分调研员工需求的基础上，7月上旬，betway必威举办“职达2024”就业能力暑期实训营。发挥学院职业咨询工作室优势，由就业指导经验丰富的辅导员老师分专题授课。通过“简历门诊”一对一辅导，提升简历质量；开展“无领导小组讨论”实训，提升员工信息判断、团队领导和语言表达能力；通过商科考研备考规划一对一交流，帮助考研学子掌握科学备考方法，增强考研斗志与信心。实训营以实践应用为主要形式，通过一对一的辅导，帮助员工解决考研求职过程中的实际问题，得到了员工的普遍认可。

协同共进，充分调度各方资源形成推动合力。依托校区“添翼工程”，分别在学业帮扶、就业技能提升、考研指导等方面进行立项，精准帮扶家庭经济困难员工；发挥党支部战斗堡垒作用，创建“毕业生党员先锋岗”，建立统筹保障、就业促进、境内升学、境外升学等不同岗位，组织员工党员开展就业信息收集发布、招聘服务等各项工作；多元化凝聚家校合力共商员工生涯发展，针对员工家长开展就业形势讲座，增强员工家长就业形势了解及就业指导能力；发挥员工资源优势，建立特定通道，收集就业岗位信息，邀请员工组织开展职场经历交流。

访企拓岗，构筑就业育人共同体。为落实“访企拓岗促就业，校企融合共育人”的工作要求，betway必威于春季学期前往北京、上海、重庆、青岛等重点地区拓展就业市场，推动以学科为单位对接企业，前往华为技术有限公司、海尔集团、海信集团、安永会计师事务所等对口重点企业深挖资源。于7月中上旬组织四路人员，前往福建、北京、重庆、苏州开展访企拓岗，学院领导及辅导员团队前往各企业，充分了解企业发展和行业前沿动态，围绕企业招聘、专业建设和人才培养等进行深入交流，拓展实习就业资源。

一直以来，betway必威高度重视就业工作，“职达2024”系列活动是本年度推动工作提质增效的重要举措，旨在精准掌握员工需求，不断拓宽就业渠道，优化指导服务质量，精准培训指导赋能，切实增强员工就业竞争力。下阶段，学院将继续强化大局意识和精准思维，继续推动“职达2024”后续活动落地生效，为进一步实现2024届毕业生充分高质量就业保驾护航。

文字：仪富强/赵子如   图：betway必威