为落实中国人寿保险股份有限公司提出的人才强司战略，实现中国人寿临沂分公司的可持续发展，加快公司干部人才队伍建设和各种后备人才储备，大力推动公司员工知识、素质与能力的不断提高，为实现公司战略发展目标提供有力的人才支持和智力保障，自2007年以来,中国人寿临沂分公司制定实施了系统的管培生培养计划，每年面向全国高校招聘优秀大学毕业生，先后有一百七十余名毕业于南京大学、中山大学、四川大学、南开大学、Betway必威网页版、吉林大学、中央财经大学、上海财经大学等高校的优秀本科生、研究生加盟临沂国寿，其中很多优秀学子已经成长为各县区部门经理或市公司业务部门骨干，十多名已走向了县区公司重要领导岗位，有多位担当了基层单位一把手。这里有人才实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正的环境。

现经中国人寿保险股份有限公司临沂分公司党委、总经理室研究决定,继续推进公司管培生培养计划以及专业技术精英培养计划，进行2020年全国高校优秀大学毕业生招聘活动。

一、招聘人才类型及专业

本次招聘人才类型为通才型：经济管理类、金融保险类应届毕业的大学本科、研究生、工商管理硕士（MBA）。

本次招聘人才所学专业为金融、保险、工商管理、市场营销、管理科学、行政管理、会计、财务管理、计算机、医学类等相关专业。

二、招聘范围

2020年全国高校应届优秀毕业生。

三、招聘岗位

公司管培生岗位

四、招聘人数

共20名，包括本科毕业生、研究生。

五、基本要求

（一）综合素质优秀，有良好的发展潜力；

（二）扎实的专业理论基础，较强的文字写作功底；

（三）有较强的组织、沟通和协调能力及团队协作精神；

（四）动手能力强，能吃苦耐劳；

（五）身体健康；

（六）中共党员、员工会和班级干部及多次获得各种奖励者优先考虑。

六、招聘程序

（一）主要院校招聘宣传；

（二）回答咨询；

（三）网上报名；

（四）资格审查初试；

（五）筛选参加复试人选；

（六）复试（笔试、面试）

（七）候选人名单确定；

（八）正式确定候选人；

（九）发放录用通知。

七、招聘人员管理、薪酬待遇与考核

（一）对新招聘管培生实行两年的工作保护期。保护期内所招聘的管培生由市公司人力资源部负责管理，在市公司本部部室与县区经营单位轮岗锻炼；本次所有招聘人员每年度由人力资源部会同各用人单位进行综合考核。

（二）在两年工作保护期内，所招聘管培生待遇如下：

1.本科毕业生第一年月工资7000元（含人才津贴）、研究生8000元（含人才津贴）；

2.本科毕业生第二年月工资8000元（含人才津贴）、研究生9000元（含人才津贴）；

3.办理国家规定的养老、医疗等“五险一金”。

（三）本次所有招聘人员公司与其签订劳动合同，享受正式员工编制。

（四）在职业发展上，实行导师制，每人指定一名职业发展育成导师。

（五）在两年工作保护期内，公司人力资源部对所有本次招聘人员每年进行年度综合考核。年度综合考核不合格者，公司与其解除劳动合同；两个年度综合考核都合格者，参与公司组织的工作岗位双向选择竞聘活动，享受其所竞聘岗位的薪酬待遇。

（六）公司对管培生在干部选拔任用上给予优先考虑,纳入公司后备人才库进行跟踪管理。

八、有关复试几个问题说明

（一）本次招聘人员经报名、资格审查初试进入复试的，在2020年4月下旬或5月上旬到中国人寿临沂分公司参加公司复试。具体时间到时通知。

（二）参加复试的毕业生来往学校与中国人寿临沂分公司的交通费自理，来公司参加复试期间的食宿由公司免费提供。

九、应聘方式

中国人寿保险股份有限公司临沂分公司继续委托济南智临管理咨询有限公司组织专家组负责招聘事宜，有意者将个人简历发往或者邮寄到以下地址。应聘材料恕不退还。

（一）电子邮件

应聘生请以附件的形式发送个人简历和个人近照到zhilin linyi@163.com,大小控制在1M以内，邮件主题和附件请以“毕业院校-姓名-专业-学历”命名（个人近照请附在WORD简历中）。

（二）邮寄

邮寄地址：山东省济南市山大南路9-2号甸柳商务楼501室  济南智临管理咨询有限公司临沂国寿招聘组收  邮编250100

邮寄的信封“左上角”标注“中国人寿临沂分公司应聘材料”字样，截止日期为2020年4月25日（以邮戳日期为准）。

通过资格审查进入复试者，我们将通过电话或邮件通知复试相关事宜，敬请留意。