著作: [1]《专用性投资与企业营销渠道治理研究》独著 蒋守芬, 上海交通大学出版社,2023.7; [2]《企业创新管理》专著 蒋守芬, 商务出版社,2021.7; [3]《企业商业模式》专著 蒋守芬,吉林出版社集团,2021.5; [4]《ERP原理与实务》编著,蒋守芬,山东人民出版社,2004.3 论文: [1]蒋守芬,陈信康.专用性投资与渠道合作创新决策的演化博弈分析[J].东岳论丛,2020,41(06) (CSSCI); [2]于静静,苑玲玲,蒋守芬.包容型领导对员工创造力的影响研究——心理契约的中介作用[J].经济问题,2023(02):94-101(CSSCI); [3]Zhe Bao, Dong Li,Shoufen Jiang, Liting Zhang,Atrial Fibrillation Detection with Low Singal-to-Noise Ratio Data Using Artificial Feature and Abstract Features. Journal of Healthcare Engineering,Volume 2023,(1):21-32(SSCI); [4]蒋守芬,陈信康.关系结合方式与中间商自发行为实证研究——基于承诺的中介效应[J].山东社会科学,2017(02):155-159(CSSCI) [5]蒋守芬,陈信康.近三十年来关系专用性投资与渠道关系综述与展望[J].东岳论丛,2016,37(11):92-98(CSSCI); [6]蒋守芬,陈信康.演化博弈视角的渠道关系专用投资决策研究[J].山东社会科学,2016(04):149-153(CSSCI); [7]于静静,蒋守芬.员工政治技能与创新行为关系研究——基于心理授权的视角[J].山东社会科学,2018(11):172-176(CSSCI); [8]于静静,蒋守芬,赵曙明.国外冲突管理研究现状分析与未来展望[J].东岳论丛,2017,38(08):120-127(CSSCI); [9]于静静,蒋守芬,赵曙明.冲突管理方式与员工建言行为的关系研究——基于心理安全感和权力距离视角[J].华东经济管理,2015,29(10):168-174. (CSSCI); [10]于静静,赵曙明,蒋守芬.基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制[J].经济与管理研究,2015,36(09):137-144(CSSCI); [11]于静静,蒋守芬,赵曙明.冲突管理方式与团队学习行为对员工创新行为的交互效应研究[J].科技进步与对策,2015,32(11):143-148. (CSSCI); [12]于静静,赵曙明,蒋守芬.不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用[J].经济与管理研究,2014(03):120-128. (CSSCI); [13]于珊珊,蒋守芬.基于交易成本的消费者网络购物意愿的实证研究[J].经济问题,2011(09):52-56. (CSSCI); |