姓名

于静静

所在教学单位

（教学人员）

旅游管理系

职称

副教授

导师情况

 硕士生导师

职务或学术兼职

《外国经济与管理》（CSSCI）匿名审稿人

联系方式

yjj@sdu.edu.cn

研究领域

组织行为与人力资源管理；旅游管理

主讲课程

本科生:

国际旅游消费者行为，旅游战略管理，社交礼仪

研究生:

研究方法

教育经历

2017.3-2018.3   the AmericanUniversity,Washington DC,USA访学

2011.9-2015.3南京大学betway必威，管理学博士，导师：赵曙明教授
2005.9-2008.6Betway必威网页版管理学院，管理学硕士，导师：王德刚教授
1994.9-1998.6浙江工商大学旅游管理系，经济学学士
2012.6-2012.8 University of   Missouri,St.Louis,USA访学

主要论著

专著：

[1]于静静著.劳资冲突管理的新路径[M].北京：知识产权出版社，2019.

论文：

[1]Naipeng   Bu, Barry NG,Haiyan   Kong,Jingjing Yu.(2020).A numerical study on the competitiveness of China’s   cruise leisure tourism under economic differences.Journal of Coastal   Research,1116-1119.SCI

[2]GuoshengHan,ArmigonAkhmedov, Hui Li,JingjingYu,William Cannon   Hunter.(2020). An   Interpretive Study on Sustainability in the Link between Agriculture and   Tourism: Tourist-Stakeholder Satisfaction in Tiantangzhai, China.Sustainability,12(2):571.SSCI.

[3]于静静,蒋守芬.员工政治技能与创新行为关系研究.山东社会科学，2018（11），172-176.CSSCI 

[4]于静静，蒋守芬，赵曙明.国外冲突管理研究现状分析与未来展望.东岳论丛，2017（8），120-127.CSSCI    

[5]于静静，蒋守芬，赵曙明.管理方式与员工建言行为的关系研究.华东经济管理，2015（10）,168-174. CSSCI
[6]于静静，赵曙明，蒋守芬.基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制.经济与管理研究,2015,36(9),137-144. CSSCI
[7]于静静，蒋守芬，赵曙明.冲突管理方式与团队学习行为对员工创新行为的交互效应研究.科技进步与对策，2015，32（11），143-154. CSSCI
[8]于静静,赵曙明,蒋守芬.不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究.经济与管理研究,2014（3），120-128. CSSCI
[9]于静静，赵曙明.员工建言行为前沿探析与未来展望.外国经济与管理，2013（5），23-30.CSSCI
[10]赵曙明，于静静.视频案例教学在管理学课程教学中的应用探析.管理案例研究与评论，2012，5(4)，315-322.
  [11]于静静，朱冠梅，蒋守芬.基于旅游者感知的乡村旅游餐饮服务质量影响因素实证研究.旅游论坛，2009，2（2），243-247.
[12]王德刚,于静静.旅游开发与居民感知态度影响因素实证研究.旅游科学，2007，21（4），49-56.CSSCI
[13]于静静,蒋守芬.胶东地区非物质文化遗产的保护与利用.旅游论坛，2006，17（4），505-508.

课题项目与获奖

课题项目：

1.主持Betway必威网页版（威海）青年创新团队项目“基于大数据的东北亚旅游企业组织韧性及创新绩效研究”,2018WQTDXM003，2019.

2.主持山东省社科项目“转型经济下山东省企业协同管理创新的驱动要素、路径分析及企业管理创新能力提升策略研究(17CGLJ30）”,2017.

3.主持Betway必威网页版教研项目“旅游专业产学研合作式教学模式改革与创新研究”(B201603)，2016.

4.主持“威海智慧化城市发展规划与数据录入”项目，2016.
5.主持Betway必威网页版基本科研业务费项目青年培养基金项目“雇佣关系情境下冲突管理对员工创新行为的影响机制研究”，2015.
6.主持“威海市园林行业发展趋势研究”项目，2009.
7.主持Betway必威网页版（威海）青年基金项目“威海市乡村旅游开发研究”项目，2006.
8.参与“国际视野及国际化人才培养模式研究”项目，2015.
9.参与“威海市房地产信息管理系统需求分析报告”项目，2015.
10.参与“威海商业地产市场研究”项目，2014.
11.参与“威海温泉风情小镇旅游概念规划”项目，2014.
12.参与“刘公岛旅游发展定位规划”项目，2014.
13.参与“威海房地产企业竞争力研究”项目，2014.
14.参与“洪博绩效考核与薪酬体系设计”，2013.
15.参与“游轮6S管理研究”项目,2013.
16.参与“青年英才职业能力影响因素及发展策略研究”项目，2012.
17.参与“饭店人才开发研究”项目，2012.’
18.参与山东省社科项目“山东旅游业发展质量和竞争力研究”，2010.
19.参与“威海市体验型休闲旅游项目可行性研究”项目，2010.
20.参与‘“嘉德威”游轮营销策划’项目，2010.

获奖：

1.论文“不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究”被评为第十八次威海市社会科学优秀成果三等奖。

2.论文“基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制“被评为第十九次威海市社会科学优秀成果三等奖。  

3.2012年、2018年被评为betway必威“员工最喜爱的专业老师”；2015，2016年被评为”优秀本科生导师”。