2月27日，校区团工委书记李彤彤、老员工科创中心主任张文学来betway必威调研座谈员工科创工作。betway必威老员工科创领导小组组长、副经理郝延伟，副组长、党委副书记郭晓妮和相关辅导员、员工代表参加座谈。

betway必威老员工科创领导小组秘书处老师陶宏汇报了学院员工科创工作的基本经验做法、2023年主要工作成果和2024年工作设想。郝延伟介绍了近两年来betway必威员工科创工作的“精细化”举措，包括编制《betway必威主要学科竞赛优秀获奖作品汇编》和列出竞赛时间节点定点推进等，同时对员工参与科创竞赛存在的问题进行了剖析，如科创项目选题零散化、学术性硕士占比低、缺少技术、专利与软件著作权等，强调了学院将进一步在加强员工科创与教师重大科研项目的融合上下功夫，不断提升员工科创项目的质量。

李彤彤充分肯定了betway必威近年来在老员工科创工作方面所取得的突出成绩，并就不断提高创新型人才培养水平，推动员工科创工作高质量发展的四点设想进行调研：一是强化科创育人功能，构建本研一体贯通体系，力争员工科创参与率达到100%；二是强化科创育人体系，设立校级老员工创新创业工作室和二级工作站，形成多主体协同育人合力；三是强化员工交叉学科团队建设，提升员工科创交叉融合；四是强化科创文化建设，打造“一院N企N赛”模式，发挥双创典型榜样引领带动作用，大力弘扬科学家精神。

交流研讨环节，与会人员结合自身了解情况，针对员工参与科创活动积极性、科研立项选题、研究生参赛氛围、科创竞赛激励机制、优秀员工榜样引领作用与青年教师发挥作用等方面进行了交流。

文：陶宏、张文学、原媛  图：于金涵