近日，betway必威教授、博士生导师宁光杰与betway必威博士生崔慧敏、中国人民大学劳动人事学院博士生付伟豪合作，在国内顶级期刊《管理世界》2023年第8期发表了题为“信息技术发展如何影响劳动力跨行业流动？——基于工作任务与技能类型的实证研究”的研究论文。宁光杰为论文第一作者，崔慧敏为论文通讯作者，betway必威为论文第一作者单位和通讯作者单位。《管理世界》创刊于1985年，是国务院发展研究中心主管、主办的经济类管理类学术期刊，在我国三大社科期刊评价系统的评价中，居管理类学术期刊首位；在中国社会科学院期刊评价中，被誉为管理学唯一“顶级期刊”。2022年度《管理世界》复合影响因子为21.328，期刊综合影响因子为15.148。该篇论文的发表是学院助力学校“双一流”建设取得的又一优异成果。

作为通用目的技术，信息技术在各行各业的广泛应用加速了“机器换人”进程，使得“技术性失业”趋势愈发明显。但与此同时，信息技术与产业部门的深度融合推动各行业对高技能劳动力的需求持续增加，同时带动相关新兴产业发展和新就业形态不断增长。信息技术对劳动力市场的双重影响为被技术替代的劳动力提供了通过跨行业流动实现再就业的机会。

该论文首先从理论上分析了在信息技术影响下劳动力跨行业流动的概率变化、动力机制和规律特征。随后结合地区—行业层面信息技术发展数据和劳动者个体层面微观数据，关注在信息技术影响下劳动力跨行业流动过程：信息技术对劳动者跨行业流动的作用程度与影响机制如何？是否存在任务差异或技能差异？劳动者的就业去向和福利变化如何？

研究结果表明，行业信息技术渗透度的提升会显著增加该行业劳动者跨行业流动的概率。一方面，行业信息技术渗透度的提升分别通过就业替代效应和结构效应提高常规任务从业者和非常规认知任务从业者的跨行业流动概率；另一方面，行业信息技术渗透度的提升会促使高、中技能水平劳动者跨行业流动。针对流动方向的分析表明，从事常规任务劳动者倾向于被动地“向下流动”，流向与原行业“技能距离”较远的行业，并承受一定的工资损失。

宁光杰教授长期从事劳动就业与收入分配问题研究，研究领域涉及劳动经济学、政治经济学、公共经济学和发展经济学，相关成果发表在《经济研究》、《管理世界》等顶级期刊上，相关研究得到国家自然科学基金等项目资助。本次在《管理世界》发表的研究成果，从微观视角对受行业信息技术冲击的劳动力动态调整进行完整考察，为该领域的政策优化提供了新的参考。该论文的发表是学院在技术进步与劳动就业领域取得的重要突破，也是学校近年来在促进团队建设方面取得高质量科研成果的又一缩影。