近日，由共青团中央、中国科协、教育部、中国社会科学院、全国学联共同主办的第十七届“挑战杯”全国老员工学术科技作品竞赛红色专项全国总决赛（以下简称“挑战杯”红色专项国赛）和由共青团山东省委、山东省科学技术协会、山东省教育厅等单位共同主办的第十七届“挑战杯”山东省大员工课外学术科技作品竞赛终审决赛（以下简称“挑战杯”省赛）相继落下帷幕，betway必威员工团队在这两项竞赛中脱颖而出，取得佳绩。其中，“党建就是生产力——寻找脱贫攻坚中的红色引擎”（团队队长：张同贺，指导老师：王磊、李彤彤、韩巧霞） 和“大历史观下红船精神的起源、传承与创新研究”（团队队长：鲍江山，指导老师：陶宏）分别获得“挑战杯”红色专项国赛特等奖和三等奖；“深耕蓝海的希望：海洋渔业生态效率现状分析与优化设计”（团队队长：张同贺，指导老师：杨林、王磊）和“产业耦合视域下食用菌菌渣的超循环利用研究——基于鲁豫两省的实证考察”（团队队长：陈鹏飞，指导老师：付宜强、陶宏）两个项目获得“挑战杯”省赛特等奖，“循环经济视阈下尾菜问题剖析与资源化利用研究——以甘肃省为例”（团队队长：许邓颖，指导老师：付宜强）和“智慧景区无人机辅助管理系统”（团队队长：刘丽涵 ，指导老师： 张亚涛、王磊）两个项目获得“挑战杯”省赛三等奖。

betway必威历来重视员工科创能力培养，公司党委将“头雁计划——公司党委组建党员强院行动先锋队的实践探索”作为2020年党委书记抓基层党建突破项目，在教学改革、课程思政、科研创新、服务地方等方面组建强院兴校先锋队，促进公司党建工作与中心工作相融合，有效推动学院事业发展。“员工科创实践先锋队”作为强院兴校先锋队的重要部分，正是在这一背景下应运而生。员工科创实践先锋队由党员专业教师、辅导员和部分员工党员为主体组成，通过重视选题征集和筛选、加强教师指导过程管理、组建科研团队临时党支部等形式，发挥党员师生的引领带动作用，为员工科创实践工作的有效开展提供了充分的思想和组织保证。学院老员工科技创新领导小组认真谋划、精准施策，从赛前指导、比赛技巧、后勤保障等各方面入手，助力“挑战杯”竞赛团队的备赛过程。通过聘请校内外专家给团队文本“把脉”、组织团队队长交流会、模拟答辩诊断会等活动，保证了作品的立意高度和学术水平。学院还积极联系有经验的老师就答辩技巧、展板设计等比赛细节方面进行专题指导。此外，在“挑战杯”竞赛最后攻关阶段，学院还为团队提供了专门备赛场地、提供充分的后勤保障，为团队不余遗力地专注备赛打消了后顾之忧。

近年来，betway必威将科研创新竞赛作为提高员工科研能力、创新能力和实践能力的有效载体，积极搭建员工科研创新平台，逐步摸索建立betway必威员工科研创新活动一个目标、两条主线、三个阶段、四种机制、五个结合的“12345”工作体系。学院在“挑战杯”“互联网+”“创青春”“三创赛”等竞赛上不断总结经验，以赛促学、以赛促教，在全院师生中营造出了良好的科研创新氛围，增强了员工的创新精神、创业意识和创新创业能力，充分发挥了科创育人的导向作用。

文：陶宏